Verzuim, verloop en productiviteit zijn geen oorzaken maar signalen. Wie durft te kijken naar hoe werk echt wordt beleefd, ontdekt waar resultaten ontstaan én waar ze vastlopen. En ontdekt daarmee waar ruimte is voor groei.
Verzuim, verloop en productiviteit zijn geen oorzaken maar signalen. Wie durft te kijken naar hoe werk echt wordt beleefd, ontdekt waar resultaten ontstaan én waar ze vastlopen. En ontdekt daarmee waar ruimte is voor groei.
Wanneer verzuimpercentages omhoog schieten dan worden vooral de brandjes geblust. Maar voorkomen dat mensen uitvallen is voor later.
Wanneer personeelsverloop uit de hand loopt zetten we een recruiter in. Maar zorgen dat de achterdeur dicht gaat vergeten we.
Wanneer productiviteit terugloopt is er maar één oplossing: beter aansturen, harder werken.
Sturen op signalen is je kop in 't zand steken voor het echte probleem. Brand blussen helpt niet als de gaskraan open blijft.
Stuur vandaag bij met een nieuwe strategie. Begin met het lezen van onze whitepaper of plan gelijk een strategiesessie met één van onze specialisten.
Vertel ons wat de uitdagingen van jouw organisatie zijn, en wij vertellen wat er mogelijk is. Vraag vandaag nog een strategiesessie aan:
Vanuit Dé Werkbeleving helpen we mkb+-organisaties die hun verzuim en verloop structureel willen reduceren. En met ons willen werken aan duurzame inzetbaarheid, productiviteit en betrokkenheid van hun 50 tot 1.000 medewerkers.
Vanuit Dé Werkbeleving kijken we verder dan verzuim en verloop en beginnen we bij hoe mensen werk beleven. Zo kunnen we samen gericht werken aan structurele verandering.
Daarbij kijken we verder dan losse klachten of symptomen. We kijken naar jouw organisatie als geheel en de mensen als individu. KPI’s gebruiken we als navigatie, niet als autopilot.
Doordat we uit eigen ervaring weten hoe het op de werkvloer werkt, spreken we de taal van zowel medewerkers, management als directie. Hierdoor kunnen we de verbinding tussen deze 3 lagen in een organisatie leggen..
Wij zetten werkbeleving op de agenda van hr en brengen het aan de directietafel.
We maken zichtbaar waar in jouw organisatie verandering nodig is. Dit lukt ons met gevalideerde metingen en gesprekken. Vervolgens helpen we medewerkers, teams en leidinggevenden om die inzichten toe te passen in hun dagelijkse werk. Bijvoorbeeld met coaching of training.
Zo bouwen we samen aan een organisatie waarin mensen (weer) zin hebben in hun werk, hun eigen bijdrage zien en floreren.
Lees meer over onze visie en aanpak in onze whitepaper.
Absoluut. Maar we richten ons dan niet op het ‘opruimen’ van dossiers.
Wat doen we wel? We onderzoeken welke factoren bijdragen aan het verzuim en kijken samen naar maatregelen die helpen om uitval te verminderen en duurzame inzetbaarheid te vergroten. Wat maakt dat mensen energie verliezen in hun werk of juist met meer energie naar huis gaan?
Verzuim verlagen is geen doel op zich, maar het resultaat van een organisatie waar op een gezonde manier wordt samengewerkt. En dat gaat veel verder dan de fruitmand bijvullen.
